为深入推进“人才强校”战略，做好引进人才的培育、管理和服务工作，引领、促进新教师快速成长，校领导主动、多次深入青年教师中间，了解他们的情况、倾听他们的心声、关心他们的生活，解决他们的困难，为他们送去组织的关心和温暖。

      5月15日，学校在马克思主义学院召开联系博士高层次人才座谈会。校党委书记许才山参加座谈会，马克思主义学院2017年、2018年新入职博士教师参加座谈。
 

      座谈会上，许才山认真听取了新入职博士教师们的发言后做了总结讲话，他对各位老师快速融入学校教学科研工作、找到归宿感和幸福感给予充分肯定，他对新入职的青年教师提出三点建议。一是要明明德。在事业上，要同国家的前途、民族的命运和人民的利益相结合，坚定共产主义理想信念。在专业上，要求真理、明事理、悟道理，不仅要有“一桶水”，而且要有“自来水”，更要有“源头活水”。二是要亲民。牢记服务人民的初心使命，推己及人，始终怀着对人民群众的深厚感情，坚持从最大多数人的长远利益出发思考问题、作出判断，始终关注和关心身边群众的安危冷暖，将心比心、以心换心，成为马克思主义理论的深入学习者、坚定信仰者、积极传播者和模范践行者。三是要止于至善。要承担立德树人的职责，既要当好授业解惑的“经师”，更要当好为人师表的“人师”，要每时每刻、一言一行、时时处处为学生作出表率，在政治上、思想上、行动上当好新时代大学生的人生导师。

      5月20日，学校在旅游与地理科学学院召开青年教师座谈会，校党委副书记、校长杨景海参加座谈会并与青年教师亲切交谈，旅游与地理科学学院青年教师参加座谈会。
 

      座谈会上，杨景海对旅游与地理科学学院近年来在人才培养、学科建设、科学研究等方面取得的成绩给予充分肯定。他鼓励青年教师在科研上，要积极加入科研团队、增强团队意识、夯实专业基础、明确研究思路、拓宽科研领域；在教学上，要创新教学方法、增强课堂互动、提高表达能力、丰富课堂内容、注重教容教态。他对青年教师提出三点建议，一是要树立担当意识，增强社会责任感；二是要树立竞争观念，在竞争中增长知识和才干；三是要弘扬奉献精神，踏实肯干，以个人成长助力学校发展。
      近年来，学校高度重视师资队伍建设工作，以引进和培养高层次人才为重点，内强基础，外树形象，扎实推进“人才强校”战略。学校牢固确立“为人才服务”的宗旨，努力践行“专家至上”的服务理念，依靠“事业留人、感情留人”，认真做好人才引进、人才培养、人才管理、人才服务、人才评价等各项工作。学校建立了校级领导联系专家和博士制度、高层次人才访谈制度，设立了博士工作室、创建人才工作群、科研工作群、后勤工作群等人才服务体系，开设“特殊人才”绿色通道，帮助他们解决工作、学习和生活中遇到的具体困难和问题，为人才成长和发展提供良好的政策环境、工作环境和生活环境，使人才能够引得进、用得好、留得住，努力打造一支新时代爱岗敬业，专业化、信息化、现代化的教师队伍。座谈会上，新入职博士和青年教师围绕学习、工作和生活等方面畅所欲言，感谢学校为自己创造了良好的发展环境，让自己在吉师这个温暖的大家庭中感受到了归属感、自豪感、成就感和幸福感。大家纷纷表示一定不辜负学校的期望，以饱满的热情投入工作，为学校发展做出自己应有的贡献。