11月8日下午，学校在图书馆报告厅举行第二轮岗位聘用动员部署会。校党委副书记、校长杨景海，校党委副书记刘万民出席会议。各单位党政负责人，非教学单位副科级以上人员，教学单位副书记、办公室主任、辅导员、教学秘书，任职5年以上副高级专业技术人员，任职3年以上且具有博士学位的副高级专业技术人员参加了动员部署会。
      刘万民主持会议。
      人事处处长马春宏对《澳门头数和尾数第二轮岗位聘用工作实施方案》进行了解读说明。
      杨景海首先对学校第一轮岗位聘用工作情况进行了总结和回顾。他指出，通过第一轮岗位聘用，我校初步实现了从“身份管理”向“岗位管理”的转变，初步建立了以岗位聘用为核心的用人制度和以岗位绩效为核心的考核与分配制度，实现了“按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变”的任务目标，为学校进一步深化人事制度改革奠定了坚实基础，有力地推动了学校各项事业蓬勃发展。其次，他强调了本次岗位聘用工作的重要意义和目标任务。通过开展本次岗位聘用，进一步完善岗位设置与聘用管理制度，将岗位职责、工作标准与岗位聘用和岗位考核相结合，为全面建成高水平师范大学提供智力支撑和人才保障。最后，对如何做好本次岗位聘用工作，他要求，一是领导重视、责任到位。各单位要成立本部门岗位聘用工作领导小组，精心组织好本部门全体人员的岗位聘用工作；各初评组要切实履行好工作职责，做好初评推荐工作。二是全体知情、宣传到位。各单位和相关职能部门要做好政策的宣传解读工作，使全体教职工都能了解政策、熟悉政策、理解政策。三是精心动员、组织到位。各基层单位及相关职能部门一定要统筹兼顾，合理安排，在公平、民主、透明、和谐的环境下，高效、平稳、有序地完成岗位聘用的各项工作。四是提高认识、心态到位。教职工要有充分的思想准备，要转变传统观念，适应新变化，客观公正看待自己，冷静理智对待他人，认真做好岗位申报工作。五是加强监督、纪律到位。岗位聘用工作是人事制度改革的核心，事关教职工切身利益和学校发展稳定大局，各单位一定要高度重视、严肃纪律、严格程序、规范操作，切实维护岗位聘用工作的严肃性、公正性。