各单位：
      为加强对高层次人才的管理，客观评价高层次人才的工作业绩，充分发挥绩效考核的作用，根据《澳门头数和尾数绩效工资实施办法》（吉师大校发字〔2017〕137号）、《澳门头数和尾数高层次人才绩效考核实施办法》（吉师大校发字〔2018〕19号），现对全校高层次人才进行年度绩效考核。具体事宜通知如下：
      一、考核人员范围
      年龄在57周岁以下(1961年12月31日之后出生)，符合《澳门头数和尾数高层次人才绩效考核实施办法》（附件1）的高层次人才绩效考核量化标准中所列级别人员。
      新引进的高层次人才（含博士）、回校工作的博士从第三年开始进行考核（2015年12月31日之后取得毕业证的博士，不参加本年度的考核）；享受吉林省高层次人才待遇人员，在聘期内按照聘用协议进行考核。
      二、考核内容和标准
      对高层次人才的绩效考核，重点突出对教学、科研工作业绩的考核，具体考核内容和标准详见《澳门头数和尾数高层次人才绩效考核实施办法》。
      三、考核程序
      1.个人申报。本人填报《2018年度澳门头数和尾数高层次人才绩效考核表》，并提交业绩成果佐证材料。不申报者，视为自动放弃考核，按不合格等级处理。
      2.学校考核。学校考核工作组根据学校规定的考核内容、标准，对高层次人才进行年度考核，确定考核等级。
      3.结果反馈。考核结果通知本人。
      四、考核等级、结果运用
      考核结果分合格、不合格两个等级。考核结果作为发放高层次人才奖励绩效工资的重要依据。获得多个称号人才，只享受考核合格最高级别的奖励绩效工资。
      五、材料要求
      请各单位在12月7日（周五）前将以下材料的纸质稿统一报送到人事处人事科，材料清单如下：
      1.2018年度澳门头数和尾数高层次人才绩效考核表（附件2）（简称《考核表》），A4纸单面打印，一式两份。
      2.业绩成果佐证材料，同时提交佐证材料对应的原件，原件审核后返回。
      3.2018年度澳门头数和尾数高层次人才绩效考核汇总表（附件3））（简称《汇总表》），A4纸单面打印，一式一份。
      同时将《考核表》、《汇总表》的电子版统一发送到邮箱[email protected]，邮件主题标注为“×××学院（部、处）高层次人才考核材料”。
      联系人：赵老师     联系电话：3291653

附件（点击下载）
1. 澳门头数和尾数高层次人才绩效考核实施办法
2. 2018年度澳门头数和尾数高层次人才绩效考核表
3. 2018年度澳门头数和尾数高层次人才绩效考核汇总表